Staatswappen | Trenkwalder Personaldienste GmbH

Trenkwalder Personaldienste GmbH
Richard Trenkwalder-Platz 1
2432 Schwadorf


Telefon:	+43 50707 2500
Fax:	+43 50707 1095
E-Mail:	atPresse@trenkwalder.com
Internet:	www.trenkwalder.at
Gegründet:	1985
Mitarbeiter:	International 70.000, in Österreich 8.000
Standorte:	Über 45 Filialen in Österreich und über 300 Niederlassungen international (Bosnien-Herzegowina, Bulgarien, Kroatien, Tschechische Republik, Deutschland, Griechenland, Ungarn, Liechtenstein, Mazedonien, Montenegro, Polen, Republik Albanien, Rumänien, Serbien, Slowakei, Slowenien, Schweiz, Türkei)
Kunden:	15.000 international, 3.650 zufriedene Kunden in Österreich
Umsatz:	1 Mrd. Euro, Österreich 300 Mio. Euro
Ansprechpartner:	Mag. Klaus Lercher, MBA Geschäftsführer, CEO

BRANCHE:
• Personaldienstleistungen

Unternehmensprofil

Der Kunde im Mittelpunkt
Schnelles Reagieren auf sich ändernde Kundenanforderungen steht bei Trenkwalder immer im Mittelpunkt des Tuns. Der konsequente Ausbau des Filialnetzes sorgt für Kundennähe und ausgezeichneten Service vor Ort. Trenkwalder war und ist der erste europäische Personaldienstleister, der systematisch und nachhaltig in die Schulung und Ausbildung seiner Mitarbeiter investiert und damit hohe Beratungsqualität sicherstellt. Hinzu kommt die stetige Weiterentwicklung des Leistungsportfolios, um dem wachsenden Bedarf der Kunden in allen Fragen des Personalwesens gerecht zu werden.

Unternehmerische Verantwortung
Ein starkes Bewusstsein für gesellschaftliche und soziale Verantwortung hat Trenkwalder von Beginn an geprägt. Trenkwalder ist eine treibende Kraft am europäischen Arbeitsmarkt, und im gesamten zentraleuropäischen Wirtschaftsraum ist die Entwicklung der Zeitarbeit mit dem
Namen Trenkwalder verknüpft. Trenkwalders Leitsatz: „Nur Leistungen, die Nutzen für alle Beteiligten schaffen, können auf lange Sicht erfolgreich sein.“

Durch das internationale Recruiting-Netzwerk führt Trenkwalder heute an über 300 Standorten in 19 Ländern 70.000 Mitarbeiter mit 15.000 Unternehmen aus allen Wirtschaftsbereichen zusammen.

Produkte und Dienstleistungen

Zeitarbeit:

Klassische Zeitarbeit
Zeitarbeit mit Übernahme
On-Site Management
Master Vendoring

Personalberatung:

Suche und Auswahl
Bewerbermanagement
Internationales Recruiting

Managed Services:

HR-Services
Administration
Sales/After-Sales

Qualifizierungen/Trainings:

Standardisierte Trainings
Kundenspezifische Trainings
Qualifizierungen

Market Expansion Services:

Marktstudien
Standort/Partner- Assessments
Aufsetzen von Corporate-Funktionen

Projektmanagement/Teams:

Projektmanager
Spezialisierte Projektteams
Projektmanagement

Chronik

1985: Gründung von Trenkwalder
1988: Lizenz zur Arbeitnehmerüberlassung
1992: Erste Auslandsniederlassung in der Slowakei
1995: ISO 9001 Zertifizierung
1996: Staatliche Auszeichnung
1999: Markteintritt Deutschland und Ungarn
2000: Marktführer in Österreich, Markteintritt Tschechien
2001: Markteintritt Slowenien
2003: Markteintritt Kroatien
2005: Markteintritt Polen, Rumänien und Serbien
2006: Markteintritt Schweiz und Liechtenstein
2007: Markteintritt Türkei, Bulgarien, Montenegro, Bosnien-Herzegowina und Mazedonien
2007: Zertifizierung „Investors in People“
2008: Markteintritt Albanien und Griechenland, „Emerging Markets-Award 2008“
2009: Zertifizierung „Attraktiver Arbeitgeber“
2010: 25 Jahre Trenkwalder
2010: Rezertifizierung „Investors in People“
2011: Mitglied der Droege Gruppe
2012: Auszeichnung zum „Leitbetrieb Austria“ und Zertifizierung mit dem „Golden Career’s Best Recruiter Siegel“

Staatswappen

Als österreichisches Unternehmen ist es für uns eine große Ehre, das Staatswappen bereits 1996 erhalten zu haben. Das zeugt von unseren kontinuierlich steigenden Qualitätsstandards und ist für uns eine öffentliche Anerkennung, die ausdrückt, dass wir uns von Beginn an für die österreichische Wirtschaft engagiert und klar positioniert haben.

Wir können auf über 25 Jahre Erfahrung auf den Arbeitsmärkten Europas zurückblicken und geben den heimischen wie auch internationalen Wirtschaftstreibenden durch innovative Personaldienstleistungen mehr Flexibilität. Durch maßgeschneiderte Lösungen steigern wir die Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden, und durch unser Jobmanagement erhöhen wir die Beschäftigungschancen von Arbeitssuchenden.

Wir wollen der österreichischen Wirtschaft weiterhin auf Kunden- und Bewerberseite mehr Perspektiven am Personal- und Arbeitsmarkt geben und auf Wertbeständigkeit wie auch Innovationsfähigkeit setzen.